Opções de ações de funcionários não executivos e inovação corporativa. Kangkang Fu b. Wenrui Zhang ca Nanyang Business School, Nanyang Universidade Tecnológica, Singapore. b INSEAD, Singapore. c Departamento de Finanças, Universidade Chinesa de Hong Kong, Hong Kong, China. Received 25 Março de 2017 Revisado em 21 de junho de 2017 Aceito em 19 de julho de 2017 Disponível em linha 8 de setembro de 2017.Nós fornecemos evidências empíricas sobre o efeito positivo das opções de ações de funcionários não executivos sobre inovação corporativa O efeito positivo é mais pronunciado quando os funcionários são mais importantes para inovação, Quando o período médio de expiração das opções é mais longo e quando a propriedade de ações dos empregados é menor Uma análise mais aprofundada revela que as opções de ações para empregados promovem a inovação principalmente por meio do incentivo ao risco, Em vez do incentivo baseado no desempenho criado por stock options. JEL classification. Employee stock options. Corporate innovat Nós estamos gratos pelos valiosos comentários e sugestões do árbitro Edward D Van Wesep, René Adams, Ilona Babenko, Dong Chen, Po-Hsuan Paul Hsu, Woojin Kim, e os participantes do seminário na Cidade Universidade de Hong Kong, Escola de Negócios EM Lyon, Universidade Erasmus de Roterdão, Universidade da Coréia, Universidade Tecnológica de Nanyang, Universidade Nacional de Seul, Universidade de Stavanger, Conferência Internacional da China de 2017 em Finanças, Da Investigação Financeira e Económica Conferência Inaugural Também agradecemos a Shih Chia Mei Carmen pela sua excelente ajuda à investigação Chang reconhece apoio financeiro da Rega Capital Management Limited e Academic Research Fund Tier 1 fornecido pelo Ministério da Educação Singapura Todos os erros são os nossos próprios. Copyright 2017 Elsevier BV Todos os direitos reservados. Artigos citados. Artigos recomendados. Conteúdo do livro relacionado. Copyright 2017 Elsevier BV Exceto determinado conteúdo fornecido por terceiros ScienceDirect é uma marca registrada da Elsevier B V. Cookies são usados por este site Para recusar ou saber mais, visite nossa página Cookies. Faça login através de sua instituição. Não executivo opções de ações de funcionários e inovação corporativa. O efeito positivo é mais acentuado quando os empregados são mais importantes para a inovação, quando o free-riding entre os funcionários é mais fraco, quando as opções são concedidas de forma ampla para a maioria dos empregados, Quando o período médio de expiração das opções é mais longo e quando a propriedade de ações dos empregados é menor Uma análise mais aprofundada revela que as opções de ações para empregados promovem a inovação principalmente através do incentivo de risco, em vez do incentivo baseado em desempenho criado por opções de ações. Download de um arquivo, verifique se você tem o aplicativo adequado para visualizá-lo primeiro Em caso de problemas adicionais leia o E Página de ajuda IDEAS Observe que esses arquivos não estão no site IDEAS. Por favor, seja paciente, pois os arquivos podem ser grandes. Como o acesso a este documento é restrito, você pode querer procurar uma versão diferente em Pesquisa relacionada abaixo ou procurar por Uma versão diferente do it. Article fornecido pela Elsevier em seu jornal Journal of Financial Economics. Find documentos relacionados pela classificação JEL. J33 - Economia Democrática e Trabalhista - - Salários, Compensação e Custos de Trabalho - - - Pacotes de Compensação Payment Methods. M52 - Economia do Pessoal - - Economia do Pessoal - - - Métodos de Compensação e Compensação e seus Efeitos. O31 - Desenvolvimento Econômico, Inovação, Mudança Tecnológica e Crescimento - - Inovação Pesquisa e Desenvolvimento Mudança Tecnológica Direitos de Propriedade Intelectual - - - Inovação e Processos de Invenção e Incentivos. Referências listadas em IDEAS Por favor, informe erros de citação ou referência ou se você São o autor registrado do trabalho citado, faça logon no seu perfil de serviço do RePEc Author clique em citações e faça os ajustes apropriados. Paul A Gompers more. New papers por email. Subscribe a novas adições para RePEc. Author registration. Public perfis para pesquisadores de Economia . Vários rankings de pesquisa em campos relacionados à economia. Quem era um estudante de quem, usando RePEc. RePEc Biblio. Curated artigos artigos sobre vários tópicos de economia. Upload seu papel para ser listado no RePEc e IDEAS. Blog agregador para pesquisa de economia. Cases de Plágio em Economics. Job Market Papers. RePEc série de trabalho de trabalho dedicado ao mercado de trabalho. Fantasy League. Pretend você está no leme de um departamento de economia. Serviços da StL Fed. Data, pesquisa, aplicativos mais do St Louis Fed. Oferecemos evidências empíricas sobre o efeito positivo das opções de ações de empregados não-executivos sobre inovação corporativa. O efeito positivo é mais N os empregados são mais importantes para a inovação, quando o free-riding entre os empregados é mais fraco, quando as opções são concedidas de forma ampla para a maioria dos empregados, quando o período médio de expiração das opções é mais longo, Incentivar a inovação principalmente por meio do incentivo ao risco, em vez do incentivo baseado no desempenho criado pelas opções de ações. Ano de publicação.
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